Skip to main content

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 27 февраля 2020 года

Администрация Агинского Бурятского округа Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта отдела агропромышленного комплекса управления развития территорий

Квалификационные требования для замещения должности:

–       наличие высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Агрохимия и агропочвоведение», «Агрономия», «Агроинженерия», «Биология», «Почвоведение», «Садоводство» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

–       без предъявления требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
«О противодействии коррупции», «О развитии сельского хозяйства»,
«О мелиорации», «О семеноводстве», «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения»,
«Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»,
«О сельскохозяйственной кооперации»; Закона Забайкальского края «Устав Забайкальского края», постановления Правительства Забайкальского края «Об утверждении Положения об Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края».

Направление деятельности:

-        участие в разработке и реализации государственных и других программ края в области сельского хозяйства и агропромышленного комплекса, в том числе в сфере развития отрасли растениеводства, семеноводства, сохранения плодородия земель сельскохозяйственного назначения;

-        содействие развитию кормопроизводства, выработке и внедрению современных технологических подходов в организации пастбищеоборота;

-        подготовка предварительных и заключительных балансов по зерновым, техническим культурам, картофелю, овощам и кормам;

-        содействие в проведении сортосмены и сортообновления сельскохозяйственных культур;

-        содействие в обеспечении хозяйств средствами защиты растений и другими материально-техническими ресурсами;

-        организация взаимодействия с научно-исследовательскими и другими организациями по проведению обучающих мероприятий для специалистов, звеньевых, механизаторов по прогрессивным технологиям, новым сортам, культурам, машинам, применяемым в земледелии.

Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте главного специалиста-эксперта отдела агропромышленного комплекса управления развития территорий Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края.

 

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Агинского Бурятского округа Забайкальского края, следующие документы:

а)      личное заявление;

б)      заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в)      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)       документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)      документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е)       резюме по предлагаемой форме;

ж)      заявление о согласии на обработку персональных данных;

з)       копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и)      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Агинского Бурятского округа Забайкальского края, следующие документы:

а)      личное заявление;

б)      заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в)      копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г)       резюме по предлагаемой форме;

д)      заявление о согласии на обработку персональных данных;

е)       справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

 

Место приема документов: Забайкальский край, Агинский район, пос. Агинское, ул. Базара Ринчино, 92, кабинет № 203, телефон: 8 (30239) 3-42-75.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

 

Последний день приема документов: 18 марта 2020 года.

 

Предполагаемая дата проведения конкурса: 15 апреля 2020 года
(о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: пос. Агинское, ул. Базара Ринчино, 92.

 

Условия участия в конкурсе:

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

Порядок проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края, утвержденной приказом Администрации округа от 27 июня 2018 года
№ 27-пд, в форме тестирования и индивидуального собеседования.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещён на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (ссылка на комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям https://rosmintrud.ru/testing/default/view/1) и на официальном сайте Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края. Доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

-        10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

-        9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

-        8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

-        7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Максимальный балл за тестирование – 10 баллов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

-        в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

-        в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

-        в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

-        в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

-        в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).

Максимальный балл за индивидуальное собеседование – 10 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования. Максимальный итоговый балл – 20 баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

         Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

         Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Администрации округа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

         В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Информация о результатах конкурса направляется кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса, а также размещается на официальном сайте Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С порядком обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края можно ознакомиться по ссылке http://www.aginskoe.ru/node/7392.

В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданских государственной гражданской службы Российской Федерации.  Скачать (1278,0 kb, pdf)

 

ВложениеРазмер
pril_№1.rtf169.26 КБ
pril_№2.doc39 КБ
pril_№3.doc79 КБ
pril_№4.doc42 КБ
Должностной регламент главного специалиста-эксперта36.42 КБ